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    隨著(zhù)全面從嚴治黨的不斷深入，“懲治極少數”不放松的同時(shí)，“管住大多數”的要求和工作越來(lái)越細、越來(lái)越實(shí)。函詢(xún)，作為監督執紀“四種形態(tài)”第一種形態(tài)的一個(gè)重要方式、最常見(jiàn)的方式，日益為越來(lái)越多的黨員干部所“接觸”、所熟知。然而，如何正確認識、對待函詢(xún)，并不是每個(gè)人都能把握好、做得到的。“最常見(jiàn)”的函詢(xún)里，有大政治大紀律，也有大文章。

    函詢(xún)考驗著(zhù)對黨組織的忠誠。堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸，是黨內監督的重要原則，體現全面從嚴治黨要求，也體現對每個(gè)黨員干部的關(guān)心和愛(ài)護。黨內監督條例中明確規定，函詢(xún)和談話(huà)提醒、約談等方式，是組織“接到對干部一般性違紀問(wèn)題的反映，應當及時(shí)找本人核實(shí)”“讓干部把問(wèn)題講清楚”。從這一規定可以看出，函詢(xún)不僅僅是一個(gè)工作方式、工作程序，它承載著(zhù)組織對同志的信任、期望，也承載著(zhù)對黨員干部“忠誠老實(shí)”的嚴格要求和紀律的嚴肅性。講清楚，就是要把所反映的問(wèn)題和情況，對組織實(shí)事求是、一絲不茍地講全講清，有就有、沒(méi)有就沒(méi)有，是什么事就是什么事。有了問(wèn)題，不能有所保留、遮遮掩掩，不能避重就輕、刻意開(kāi)脫辯解，更不能編造謊言和假象欺騙組織、應付或對抗組織的監督。如果這種時(shí)候對組織不說(shuō)實(shí)話(huà)、不交心，甚至說(shuō)謊蒙騙，就可以看作是對組織不忠誠不老實(shí)的政治問(wèn)題。這，就是大政治大紀律。

    函詢(xún)考驗著(zhù)對紀律的敬畏。黨員干部接受函詢(xún)是一項嚴肅的工作，也是個(gè)人政治生活的一件大事，每個(gè)環(huán)節、每項要求的背后，都有明確而嚴格的紀律規范。黨內監督條例中明確規定，“被反映人對函詢(xún)問(wèn)題的說(shuō)明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委”“對不如實(shí)說(shuō)明情況的給予嚴肅處理”。黨紀處分條例將“在組織進(jìn)行談話(huà)、函詢(xún)時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的”列入違反組織紀律行為，并作出了明確的處分規定。黨的紀律是剛性的，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨員干部必須深刻認識函詢(xún)工作的政治性和紀律性，把握住組織給予的說(shuō)清問(wèn)題的機會(huì )，將函詢(xún)作為檢驗自己操守品格、紀律和規矩意識的“試金石”，認真對待、如實(shí)說(shuō)明，有則改之、無(wú)則加勉，決不能做出故意隱瞞、欺騙組織等更為錯誤的事情，把接受監督、改正錯誤、汲取教訓的極好機會(huì )變成錯上加錯、一錯再錯的情形。如果出現這種情況更為組織所不能容忍、更令人痛惜。

    信任不能代替監督，嚴管就是厚愛(ài)。函詢(xún)的背后是黨組織莫大的信任，寄希望同志“把問(wèn)題講清楚”，同時(shí)也是對干部忠誠與否、能否遵規守紀的監督和考驗。黨員干部如果不珍惜這種信任，就會(huì )錯失組織關(guān)心愛(ài)護的機會(huì )。只有不斷提高政治站位，進(jìn)一步增強紀律和規矩意識，知敬畏、有戒懼、守規矩，養成在監督下開(kāi)展工作的習慣，老老實(shí)實(shí)、坦坦蕩蕩地向組織交心交底，才是正確的選擇。