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科學(xué)適度的痕跡管理,是檢驗過(guò)程真偽、提高工作質(zhì)量的有效途徑。然而,痕跡管理發(fā)展為“痕跡主義”,顯然背離了初衷,異化為形式主義、官僚主義的新變種,讓基層苦不堪言。
“痕跡主義”有多嚴重?一位基層干部說(shuō)得真切:“過(guò)去一年,光領(lǐng)導講話(huà)內部通報發(fā)了100多期,各類(lèi)會(huì )議紀要發(fā)了八九十期,這還不算各種綜合匯報、專(zhuān)題匯報、調研簡(jiǎn)報……特別是今年以來(lái),領(lǐng)導開(kāi)口就要有記錄,開(kāi)會(huì )就要出紀要,調研就要有微信,會(huì )議就要有傳達,‘凡事留痕’已然成了常態(tài)。”
做工作,當然會(huì )留下痕跡。但“痕”只是表象,真正重要的是實(shí)績(jì)。正如泰戈爾有詩(shī)云:“天空沒(méi)有留下鳥(niǎo)的痕跡,但我已飛過(guò)。”因為沒(méi)有痕跡,就能說(shuō)大雁沒(méi)有從天空飛過(guò)嗎?過(guò)去有一句話(huà)叫“只問(wèn)結果,不問(wèn)過(guò)程”,固然偏頗,但過(guò)于重視過(guò)程,不管績(jì)效如何,恐怕也是矯枉過(guò)正。
進(jìn)而言之,考察一個(gè)干部,其顯在的痕跡、看得見(jiàn)的績(jì)效固然重要,但更重要的是內在的心跡和潛績(jì)。有一副對聯(lián)流傳很廣泛:“百善孝為先,原心不原跡,原跡貧家無(wú)孝子;萬(wàn)惡淫為首,論跡不論心,論心世上少完人。”這話(huà)不完全對,但對“跡”和“心”的關(guān)系倒是說(shuō)得比較辯證。對于共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō),“為官一任,造福一方”,辛勤耕耘,留下政績(jì),于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理準備,對那些打基礎、利長(cháng)遠的事,盡管千辛萬(wàn)苦,很可能一時(shí)留不下什么痕跡,顯不出什么績(jì)效。對于上級部門(mén)來(lái)說(shuō),就不能簡(jiǎn)單地查痕跡、看績(jì)效,而應該問(wèn)口碑、看長(cháng)遠。
“痕跡主義”之所以盛行,根源在于有的部門(mén)對中央精神理解不透,機械執行。有人反映,現在各級各口的督察、檢查、巡查接踵而至,樣樣都要看記錄、查文件、找“留痕”,一旦發(fā)現所謂的“痕跡斷檔”或“留痕缺項”,就要通報甚至問(wèn)責,導致基層事事都要開(kāi)個(gè)會(huì )、留個(gè)記錄以備查。正如習近平總書(shū)記所說(shuō),“這些問(wèn)題既占用干部大量時(shí)間、耗費大量精力,又助長(cháng)了形式主義、官僚主義”,真真是急死人、害死人!
“矜偽不長(cháng),蓋虛不久”。期待各地區各部門(mén)各方面抓好落實(shí),真正把干部從一些無(wú)謂的事務(wù)中解放出來(lái)。