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    全國組織部長(cháng)會(huì )議指出，當干部就要筑牢必須接受監督、必須接受?chē)栏窦s束的理念。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，必須帶頭接受監督、恪守制度約束，爭做接受監督的表率，才能引導干部主動(dòng)適應監督、正確對待監督，推動(dòng)從嚴監督、從嚴約束的理念深入人心。

　　推動(dòng)形成主動(dòng)接受監督的氛圍。習近平總書(shū)記多次強調，黨內決不允許有不受黨紀國法約束、甚至凌駕于黨章和組織之上的特殊黨員。當前，絕大多數組工干部嚴于律己，主動(dòng)接受監督，但也有少數組工干部仍存在自我監督不嚴的問(wèn)題。比如，抓學(xué)習搞檢查，手電筒照別人不照自己，放松對自己的要求；有的把平臺當成了本事，高高在上；有的甚至心存僥幸，打擦邊球、鉆空子、搞變通。這些言行和心態(tài)雖出現在個(gè)別組工干部身上，卻影響著(zhù)組織部門(mén)的形象。組工干部必須帶頭接受監督，保持必要的履職使命感和責任感，以先學(xué)一步、學(xué)深一層的要求，深入學(xué)習貫徹準則和條例，牢記嚴格黨內政治生活、加強黨內監督和廉潔自律等各項規定要求，帶頭使之成為規范黨員干部言行的硬約束，才能引導黨員干部對照“四講四有”標準，把思想和工作擺進(jìn)去，推動(dòng)干部習慣在約束下工作、在監督下履職。

　　從嚴落實(shí)各項規章制度。主動(dòng)適應監督的表率示范作用發(fā)揮得好不好，干部群眾心中自有一桿秤，因為組工干部管黨治黨的特殊崗位職責，這桿秤的衡量標準集中體現在了遵守組織工作的各項規章制度上。組工干部只有始終把遵守規章制度、凈化政治生態(tài)作為重要政治責任，落實(shí)到干部育、選、用、管全過(guò)程中去，堅持公道正派，“一碗水端平”，才能讓干部群眾信服。要帶頭堅持好組織原則，堅持按程序辦事、遵規守紀，絕不碰觸和逾越組織工作的制度紅線(xiàn)和紀律底線(xiàn)。尤其在干部選任、發(fā)展黨員、人才引進(jìn)等各個(gè)環(huán)節上，嚴格按照有關(guān)規定和要求進(jìn)行操作，該有的程序一個(gè)都不能少，該守的規矩一條都不能破，堅決防止隨意減省、顛倒，造成程序空轉、監督失效的行為和現象。只有如此，才能做到辦事有底氣、說(shuō)話(huà)夠硬氣、群眾能服氣，進(jìn)而帶動(dòng)身邊的黨員干部遵紀守法、敬畏監督。

　　追求清醒清楚清白的境界。清醒，就是要信念堅定，保持政治上的清醒認識。清楚，就是要知道什么能做、什么不能做，明白紅線(xiàn)、底線(xiàn)、高壓線(xiàn)是什么，不要想當然、憑感覺(jué)，不要稀里糊涂就越了線(xiàn)、犯了錯、違了紀。清白，就是要兩袖清風(fēng)，始終做到為人清正、辦事公正。做到清醒清楚清白，才能在各種人情世故的交匯處、在各種誘惑“圍獵”下守住防線(xiàn)，為黨員干部當好表率。對待組織要絕對忠誠，嚴守黨的政治紀律和政治規矩；對待干部群眾，無(wú)論是選賢任能、干部考核還是糾紛調處、精準扶貧，都要堅持公道正派，不以個(gè)人喜好定優(yōu)劣、不拿原則作交易，都要堅持一心為民，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好；對待個(gè)人進(jìn)退流轉要保持謙虛低調的心態(tài)，用兢兢業(yè)業(yè)的努力、扎扎實(shí)實(shí)的業(yè)績(jì)樹(shù)立起可靠、可信、可敬的良好形象。